許朱勝談隨需應變非買不可
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晚上在書店逛逛的時侯看到書架上有一本許朱勝談隨需應變非買不可
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看完後有一種說不出的感動，真的不錯，內容精彩！
許朱勝談隨需應變非買不可曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
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內容簡介: 博客來「隨需應變（on demand）」，就是希望未來企業及其IT應用，能夠更具彈性，讓企業隨時能保持「合時宜」的狀態，持續隨時代演進，不斷因應變化而成長。許朱勝以台灣IBM公司全面品質管理的領導統御架構為藍本，以卓越的毅力、前瞻力與執行力，帶領公司在逆境中保持成長，是台灣企業界成功經營的典範。本書整理台灣IBM公司「隨需應變」的經驗，藉此提供企業創新思維，讓整體產業再升級。作者簡介許朱勝先生
1982年加入IBM，擔任金融事業群業務代表，1995年擔任香港IBM金融事業群總經理、IBM大中華區金融產品事業群總經理。
2000年起擔任台灣IBM公司總經理，負責IBM在台灣地區的所有銷售、採購等業務。博客來網路書店博客來書店
許朱勝先生曾擔任行政院「國家資訊通信基本建設民間諮詢委員會」委員、經建會「法制改造推動諮詢委員會」委員、「中文數位化技術推廣基金會」董事以及「中美經濟合作策進會」代表等，並擔任企業發言人的角色，成功地提升企業正面形象，曾榮獲公關基金會2002年「優異企業發言人」獎項。
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- 作者： 許朱勝 新功能介紹
- 出版社：台灣商務 新功能介紹
- 出版日期：2004/11/26
- 語言：繁體中文
許朱勝談隨需應變非買不可
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內容來自YAHOO新聞
中壽儲訓資訊人才 每人花10萬
（中央社記者田裕斌台北21日電）中國人壽儲備資訊程式開發人才，今年規劃「資訊科技人才儲備計劃」，每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，為短缺的金融數位資訊人才做準備。
根據勞動部勞動力發展署「2014職場新鮮人就業狀況調查」結果顯示，求職者尚未找到工作的原因以「沒有相關工作經驗」最多，佔37.33%，導致延遲或無法順利就業，有接近 8成的新鮮人希望企業能提供「新人教育訓練」。
中壽整合資訊儲備人力的需求，安排完整的培訓課程，聘請資訊業界優秀講師，為每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，預計在3個月的時間，將這批無經驗或非資訊本科系的社會新鮮人養成專業能力，打造成優質的數位金融資訊人才。
中壽總經理郭瑜玲表示，隨著科技的發展，中壽也正積極朝數位化方向邁進，包括雲端運算、大數據分析、電子商務、數位行銷、行動化，乃至於社群溝通及使用者經驗設計者等最新數位科技，從整合到應用以提供民眾創新的服務。
郭瑜玲指出，掌握這些關鍵能力就是企業未來的競爭力之一，因此希望藉由此次計劃，培養優秀人才，一同加入中壽團隊，提升資訊與科技應用能力。1040821
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中壽儲訓資訊人才-每人花10萬-022906715.html
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